Formations & ateliers collectifs
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NOS FORMATIONS

Vous souhaitez :

Apaiser les tensions et améliorer la qualité des relations au travail ?
Aider vos collaborateurs à mieux gérer leurs émotions et leur communication ?
Accompagner vos managers à gagner en légitimité et en impact au quotidien ?
Développer des équipes plus autonomes, responsables et engagées ?
Sortir du mode urgence et gagner en efficacité sans s’épuiser ?

Les programmes sont développés sur-mesure selon vos besoins autour de thématiques comme :

 

  • Réussir sa prise de poste de manager et gagner en légitimité
  • Manager son équipe au quotidien : communication & leadership
  • Adapter sa communication pour mieux collaborer (DISC)
  • S’affirmer avec tact : les bases de l’assertivité
  • Transformer les tensions en échanges constructifs (méthode CNV)
  • Développer sa confiance en soi au travail
  • Gérer ses émotions et prévenir les tensions au travail
  • Mieux gérer ses priorités et arrêter de subir l’urgence au quotidien

Nos formations

Intention : Prendre pleinement sa place de manager, poser un cadre clair et adopter une posture légitime pour mobiliser efficacement son équipe dès le départ.

 

Objectifs :

Comprendre son rôle, ses responsabilités et les enjeux du manager

Communiquer avec impact pour mobiliser et engager son équipe

Structurer son management au quotidien (objectifs, suivi, organisation)

Trouver sa place de manager et asseoir sa légitimité

Adapter son management et gérer les situations délicates avec assertivité

Intention : Renforcer sa posture de manager pour structurer ses pratiques, communiquer avec impact et développer l’autonomie et l’engagement de son équipe..

 

Objectifs :

Clarifier sa posture de manager et se positionner avec justesse

Adapter sa communication pour mobiliser, recadrer et faire progresser

Développer une posture de manager-coach favorisant l’autonomie

Structurer ses pratiques managériales au quotidien (rituels, suivi, feedback)

Gérer les situations sensibles avec assertivité et efficacité

Intention : Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres afin d’adapter sa communication, fluidifier les relations et renforcer la coopération au travail.

 

Objectifs :

Comprendre les fondements du modèle DISC et les 4 tendances comportementales

Identifier son profil comportemental et comprendre ses écarts sous pression

Analyser l’impact de son style sur ses relations professionnelles

Adapter sa communication selon ses interlocuteurs

Développer des stratégies de coopération efficaces

Intention : S’affirmer avec clarté et justesse, même dans les situations délicates, pour des relations de travail plus sereines et efficaces.

 

Objectifs :

Identifier son mode de fonctionnement et sa posture assertive

Comprendre ses déclencheurs internes et ses réactions automatiques

Gérer désaccords, tensions ou comportements difficiles

Exprimer besoins, limites et messages sensibles avec confiance

Développer une communication claire et adaptée aux situations

Intention : Apaiser les tensions en adoptant une communication plus consciente, afin de transformer les désaccords en échanges constructifs et coopératifs..

 

Objectifs :

Comprendre l’intention, les fondements et les bénéfices de la Communication Non Violente (CNV)

Identifier et exprimer ses émotions et ses besoins

Adopter une communication claire, apaisée et constructive

Gérer tensions, désaccords et situations sensibles

Formuler des demandes précises et favorisant la coopération

Intention : Renforcer sa confiance pour s’exprimer avec assurance, dépasser ses freins et adopter une posture plus sereine et affirmée au travail..

 

Objectifs :

Identifier les facteurs qui influencent sa confiance en situation professionnelle

Transformer ses croyances limitantes en leviers de confiance

Exprimer ses besoins avec clarté et professionnalisme

Faire face aux critiques avec recul et justesse

Adopter une posture plus affirmée et constructive dans ses relations

Intention : Mieux comprendre et réguler ses émotions pour prendre du recul, ajuster sa posture et prévenir les tensions dans les relations professionnelles.

 

Objectifs :

Analyser ses réactions émotionnelles en situation professionnelle

Identifier ses besoins et mécanismes de stress ou de défense

Appliquer des techniques de régulation émotionnelle

Adopter une posture relationnelle plus ajustée et constructive

Formuler un message clair et assertif en situation de tension

Intention : Reprendre le contrôle sur son organisation pour prioriser efficacement, décider plus sereinement et sortir du mode urgence permanent.

 

Objectifs :

Identifier ses sources de surcharge, de stress et de dispersion

Mieux gérer son énergie pour rester efficace dans la durée

Prioriser, arbitrer et décider plus rapidement

Structurer son organisation dans un environnement exigeant

Communiquer de manière claire et assertive en situation d’urgence

CONTACT

Laure PIERRE

06 61 22 73 55

laure@elpi-flow.fr